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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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2016年5月14日，徐女士与本网签约，委托本网代理其与原用人单位的劳动争议仲裁一案。
徐女士因与其原用人单位利宝保险有限公司劳动合同纠纷一案，2016年5月14日与本网签约，委托本网代理。徐女士自称：
她2011年9月2日入职，双方签订了2011年9月2日至2014年9月30日和2014年10月1日至2017年9月30日的劳动合同。初期任助理内审经理，后任审计高级经理。工资由月基本工资和年终奖组成，月基本工资在入职时为16000元，从2012年3月26日起调升到16326元，从2012年8月26日起调升到19500元，从2013年3月26日起调升到21255元，从2014年3月26日起调升到23009元，从2015年3月26日起调升到24965元。公司发13个月的基本工资，计薪周期是25日至次月24日，次月25日通过银行转帐发放上个支付周期的工资。
2015年11月末，她提前一个月以个人原因向公司提出离职，她2015年12月份正常工作，最后出勤日期是2015年12月31日，从2016年1月1日起未再出勤，她在2016年1月4日收到公司邮寄的《解除、终止劳动合同通知书》。按照公司原薪酬制度，她的职级15级，作为审计总监工作满一个年度，依照约定享有2015年度年终奖的资格。但因公司在2015年12月25日突然实施新的薪酬制度，剥夺了她享有2015年度年终奖金的权利。公司依照原薪酬制度发放了她的2012年度、2013年度和2014年度的年终奖金。
她认为公司在2015年12月25日突然实施新制度并追溯2015年全年，排除领取当年全年奖金的权利违反国家规定。
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